制定不同执法岗位的任职条件

近来,江山市交通运输局开展以基层执法队伍职业化、基层执法站所标准化、基础管理制度规范化为主要内容的“三基三化”建设,努力建设一支政治坚定、素质优良、纪律严明、行为规范、廉洁高效的交通运输行政执法队伍

二是完善设施,建设标准化基层执法站所加大资金投入,进一步加强中队基础设施建设,按照执法标识标志、执法证件、执法服装、执法场所外观“四统一”工作要求和浙江路政品牌的创建标准,对各执法站所外观设施进行统一标识喷刷,对办公楼、宿舍楼内部装潢、场地改造、设施提升加强执法车辆、取证器材等装备建设,合理确定执法装备配置标准,配置和更新必须装备提高信息化水平,规范执法程序浙江省衢州市江山市、执法文书、自由裁量权行使,力争实现执法现场全程录像、执法过程的视频传输、执法证据的实时采集

一是强化管理,打造职业化基层执法队伍加强执法队伍管理,合理设置基层执法岗位,做到岗位职责明确详细清晰制定不同执法岗位的任职条件,明确任职学历、能力、经历、年龄、身体等职业标准和要求,合理配置任职人员优化执法人员结构,严格在核定编制员额内依法公开招录,提高法律、交通管理类专业以及大学本科以上学历执法人员比例争取一线执法人员大专学历比例100%、本科以上学历人员50%以上、法律及交通管理类专业人员达60%同时,加强岗位职业培训和在岗学历教育,认真组织开展执法人员资格培训和岗位培训

三是规范执法,建立规范化基础管理制度规范案件办理江山市农业信息网制度,建立现场执法管理制度、案件办理和审核监督制度,制定执法行为规则规范勤务训练制度,建立勤务巡查、领导带班执勤、训练培训制度,实行军事化管理,定期开展岗位练兵规范内务管理制度,规范执法监督制度,建立执法人员档案制度、执法评议考核制度、制定执法考评指标体系建立执法信息公开和各类办事公开制度,窗口单位设置“政务公开栏”

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