逸立学院深度华为招聘的性格测试,有何通关

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上学的时候也许没料到,人生会在一个坑里跌倒两次。第一次，中学的时候去跟心仪的小女孩告白，结果被告知，对不起，你是个好人，但是我们性格不合适。第二次，去参加大厂的面试。过了一面、二面、千军万马杀出来后，却被告知，性格测试没过。于是百思不得其解，这跟被发“好人卡”有什么区别，江山易改本性难易，我性格怎么改？这是在逗我吗？1什么是性格测试想要知道自己为何被刷，就必须了解性格测试，目前市场上的性格测试有以下几种类型。九型人格在英文中称为Enneagram。这是一门古老的智慧，是一门关于人格分类的学问，源自古老的苏菲教派，有着多年历史传承。在九型人格中将人分为9种类型，分别是1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号理智型、6号疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。（图源网络）通过性格类型的觉察，你可以在最短时间内看到自己的思维模式、情绪习性以及行为风格，让你更了解你自己，接纳他人，提升人际沟通，并把你个性中的潜在能力挖掘出来。DISC个性测验DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。MBTI职业性格测试这项测试归纳提炼出了4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）目前，华为、招商银行、中国银行、百事可乐等在内的多家企业都在人才筛选中使用MBTI。此外，除了性格测试，用人单位还有一些其它的面试测试类型，比如上一次我们提到的游戏测试、奇葩问题测试。（点击文字进行查看哦）2华为的性格测试听起来好笑又辛酸，但这真的发生在很多同学身上。谁又能想得到，看起来平平无奇毫无存在感的性格测试，严格起来是如此要命。（平平无奇古天乐）华为的理念是，从一开始就从合适的毕业生中，去挑选最适合自己公司的应聘者，然后进行培养和管理。因为公司相信，能力是可以培养的，工作技能是可以学习的，但是江山易改本性难移，一旦性格养成，却是很难快速改变的。而通过性格测试，就可以找到适合岗位的那个人，这样既可以提高招聘的效率，而且可以帮助求职者找到适合的岗位，避免双方无效的消耗。4华为性格测试小Tip看了以上的性格测试淘汰率是不是无比忐忑，感觉无从下手，别怕我们给大家展示几个性格测试题目。比如：1、你通常是（）？A、一个善于交际的人B、安静缄默的人2、你愿把（）作为朋友？A、常有新观点的人B、脚踏实地的人其实也就是正常的测试，大家放宽心就好，另外，我们还给大家准备了华为性格测试小建议。华为喜欢那种喜欢加班的人，要吃苦耐劳华为喜欢中庸，不要表现自己的特性喜欢稳定的，超过一切包括技术、能力性格不能过激，比如有压力就跳楼会被刷掉团队合作很重要，不要自己来往不要固执偏激、要咨询别人意见有团队合作精神、抗压力强、乐观阳光如果性格测试挂了，此后一年都将与华为无缘最后，学姐想说不要纠结自己不能把控的事情，机会是给有准备的人，认真准备面试的每一环节，准备充分才可以胸有成竹无愧于心哦。

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