企业招聘年龄一般最高到35岁,35岁到6

目前企业招聘会的35岁年龄限制，其实是企业对行业人才资源的最大浪费，35岁-55岁基本上是一个人事业的黄金期，他们不仅有着娴熟的专业技能，更有着丰富的社会阅历和为人处世的通透，从学校毕业到35岁，差不多十三、四年的职场打磨，褪去了初入职场时的青涩与茫然，逐渐成为职场中的中流砥柱，承担起企业发展的重责

一般来说，35周岁是一个分水岭，企业招聘一般只招35周岁以下的人员，比如说公务员报考年龄一般都是35周岁以下，当然也不是说，用人单位里没有35岁以上人员的立足之地，35岁以上的人员也是从35岁以下过来的，他们通过在单位发展已经牢牢站住了脚跟，成了用人单位不可缺少的“支柱”

任何企业招聘职工都希望找年轻的，因为年轻人更有发展前途，单位也有足够的时间对他进行考验，进行职业发展的安排，我们发现单位招聘职工要求35岁以下的岗位多是普通基层人员，这既是对基层岗位的一种要求，是选拔人员的一种措施，对于单位招纳的中高层管理人员或者中高层专业技术人员，实际上年龄要求并没有那么严格，比如说高级职称的专业技术人员应聘事业单位可以延长到45岁

其实，除了单位倾向于招聘年轻人以外，很多单位招聘职工也希望招聘男性，因为吃苦耐劳，可以委以“重任”，记得一次街道办事处招聘编外工作人员，经过考试后18个人进入面试，要录取6个，面试到一个男生的时候，就听办事处负责面试的领导交头接耳的讨论，“这次进入面试的就这一个男生？工作中还是男生好用呀”，什么意思？大家很明白

单位招聘职工条件只能简单设置，不能深入考察职工的具体背景和能力，因此很多单位招聘只能看学历、看年龄等因素，并不是说你学历不够高就不够优秀，并不是说你年纪大就不够能干，按照《劳动法》的规定，如果职工不适合岗位要求，需要经过培训或者二次调岗以后才能够解除，解除也要支付经济补偿，实际上，单位还往往担心职工会对企业造成影响，所以几乎没有单位会频繁解除职工

年龄也是对个人职业发展的一个警报线，当年龄大了，如果晋升不了管理层或者技术骨干，职业发展就非常危险了，说不定哪天就会被解雇，如果再去求职，基础岗位肯定是没有优势了，所以很多人只能退而求其次，将条件放低或者薪酬降低

像一些没有专业技术的大龄失业人员，只能去从事一些保安、保洁、协管员之类的工作，亦或者跑跑网约车、当当外卖跑腿，如果再不愿意干，那么就做个个体工商户贩卖、零售点小商品，吃吃辛苦饭，国家对于40，50就业困难人员，就业扶持政策最好的也仅仅是协管员岗位安置，没有太好的工资待遇

著名作家张爱玲曾在《半生缘》里说：“中年以后的男人，时常觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人”，从中我们可以看出，中年男人的压力可见一斑

相信大家在网上投简历的时候会发现一个现象，用人单位的招聘年龄要求一般都是35，个别宽泛一点会到38岁左右，而现在老年人退休年龄一般是在60岁（往后可能会延迟到60多岁），那么，35到60的人能去哪里工作呢？

35岁以上的中年人，正值人生最有魅力的阶段，做事成熟稳重，有着丰富的人生阅历，放眼周围，职场上35岁以上的人群，他们并没有传说中的那么不堪和狼狈，正在各行各业中忙碌着

企业或者公司里的管理岗位

工作了十几年，年龄也到了成熟的阶段，没有了年轻时的青涩和莽撞，看问题有着自已独到的见解，顺理成章，很多已成为了公司重要的管理人员

技术上的骨干力量

一部分人是技术型人才，有经验，有能力，也正是钻研技术到了炉火纯青的级别，成为了公司技术上的中流砥柱，别说35岁的限制，这样的人才，去招聘市场HR一般是不设定年龄限制的，更是可遇不可求的

销售市场上的精英

对产品的精通和热爱销售的人员，在销售市场上忙得不可开交，更是给个经理都不换，做得好的销售人员，有着长期的客户关系，每年有几十万的提成，工作熟络，经常出差转转，这就是年轻打下的江山

结语：

我们看不到35+以上的职场人，并不代表这群人真正失去价值，他们只是根据各自利益诉求，在社会精细化分工的工种中选择了更为适合自己的岗位，他们只是换了赛道，或好或坏的的生存着，人生的每一步都是在为今后做铺垫，比如敢拼，就能杀出血路，比如从30岁有长远的打算，刻意提升某方面的能力，就可以成为专家，即便失业，可以用这项能力赚钱，不论怎样的方式，都应该被尊重，因为多样的才是人生，而人生来，有苦恼，有快乐，有计划，有未来

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